Dr. Margret Klinkhammer "Freiheit und Verantwortung gehören zusammen. Nur wer frei ist und immer auch anders agieren könnte, kann verantwortlich handeln.“ (Heinz von Förster) Dr. Margret Klinkhammer, Jg. 1959, ist seit 2005 selbstständige Supervisorin/Coach, Führungskräftetrainerin und Organisationsbegleiterin/-entwicklerin. Zuvor war sie fast 20 Jahre Projektleiterin und Führungskraft in einem Großkonzern, zuletzt als Geschäftsführerin eines Tochterunternehmens mit 1.500 Mitarbeitenden im In- und Ausland. Sie hat Wirtschaftsmathematik, Business Administration und Verhaltenswissenschaften studiert. Ihre Aufträge führen sie in unterschiedlichste Branchen sowie Organisationen und Unternehmen aus Industrie und (Finanz-) Dienstleistung, aus Wissenschaft und Verwaltung, aus der Sozialwirtschaft und der evangelischen und sowie katholischen Kirche. In einem komplexen Umfeld ähnelt ein Organisationsentwicklungsprozess ihrer Erfahrung nach eher einer gemeinsamen Suche nach einer passenden Lösung als der Umsetzung einer Best Practice oder Blaupause. Dabei gilt es, neben der Organisationsdynamik auch immer die Team- und Psychodynamiken ins Kalkül zu ziehen, wohlwissend, dass sich die [...]

Simone Pöhlmann „Mein Anliegen ist es, Menschen die Möglichkeit zu bieten ihre Konflikte zu klären und faire, nachhaltige Lösungen zu erarbeiten – bei Wahrung und Förderung der Autonomie der Beteiligten. Mit Autonomie meine ich hierbei die Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung der Konfliktparteien für ihre Lösungen." Simone Pöhlmann ist Rechtanwältin, seit 1996 anerkannte Mediatorin (Bundesarbeitsgemeinschaft Mediation) und seit seit 2005 anerkannte Ausbilderin Mediation im Bundesverand Mediation (BM). Sie gründete 1997 die erste Streitschule in München, 2004 folgten bundesweit 6 weitere Streitschulen. Seit 2003 ist sie Referentin und Dozentin für Wirtschaftsmediation an mehreren Aus- und Weiterbildungsinstituten. Gibt es bei einer Mediation Gewinner und Verlierer? Für Simone Pöhlmann: "Nein - es gibt keinen einzelnen Sieger, sondern Lösungen, die auf den Ebenen von Bedürfnissen und Interessen gefunden werden und die für beide Parteien akzeptabel sind." Schwerpunkte Mediation Konfliktcoaching Moderation Beratung und Einführung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen und Unternehmen Plus-Expertisen: [...]

Reiner Prechtl "Menschen arbeiten für Menschen, die sie mit einer VISION begeistern, durch ihre Fähigkeit Entscheidungen zu treffen KLARHEIT vermitteln und ihrem Handeln INTEGRITÄT / WERTE zugrunde legen." Reiner Prechtl, Jg. 1967, ist Coach für Business- und Lebenserfolg. Er unterstützt Unternehmer, Geschäftsführer und Führungskräfte, ihren hohen Ergebnis- und Veränderungsdruck strategisch und operativ souverän zu meistern, und ihr Leben in allen Bereichen gesund, glücklich und erfolgreich zu gestalten. Über 20 Jahre arbeitete Reiner in der IT-Branche und kombiniert nun seine eigene Erfahrung in der Geschäftsführung mit dem Wissen, Führungskräfte zum Erfolg zu führen. Reiner ist für seine Kunden ein strategischer Sparringspartner, dem daran gelegen ist, neben dem Beruf weitere für den Kunden wichtige Lebensbereiche in seine Coaching Praxis miteinzubeziehen und auf diese Weise für eine ganzheitliche Transformation zu sorgen. Für einen Musiker ist die Musik Ausdruck der Berufung, für Reiner ist es das Bewusstsein, Ressource für [...]

Dr.-Ing. Katrin Schickhoff  „Du kannst die Wellen nicht anhalten, aber Du kannst lernen, auf ihnen zu reiten.“ (Joseph Goldstein) Nach dem Studium der biomedizinischen Kybernetik und der Promotion sammelte Katrin Schickhoff, Jg. 1963, Erfahrungen im Bereich Forschungsmanagement und Projekt- und Verbundkoordination für das Bundesministerium für Bildung und Forschung. In einer Unternehmensberatung war sie danach Projektmitarbeiterin und Projektleiterin. Seit 2000 arbeitet sie selbstständig als Trainerin, Beraterin und Coach für klassisches, agiles und hybrides Projektmanagement und Basismethoden in der Entwicklungs- und Führungsarbeit. Sie arbeitet bewusst branchenübergreifend, um die Erfahrungen weiter zu tragen. Da das Erlernen von neuen Fähigkeiten über Freude am Lernen und die Möglichkeiten des Ausprobierens im Heimatsystem sowie Vorbild und Wiederholung nachhaltig ist, sind ihre Weiterbildungen modular konzipiert. Die Umsetzung des in der Weiterbildung Gelernten im jeweiligen Umfeld ist ihr ein Anliegen, deshalb sind ihre Weiterbildungen konsequent praktisch und an den Herausforderungen der Teilnehmenden ausgerichtet. [...]