Qualifizierung zur/m neurowissenschaftlich-systemischen OrganisationsbegleiterIn/-entwicklerIn

Komplexe organisationale Veränderungsprozesse strukturverändernd, menschenwürdig und prozesshaft mitgestalten

Organisationen befinden sich in einem ständigen, herausfordernden Wandel, der zunehmend von komplexen dynamischen Umfeldern einerseits und menschlich-eigensinnigem Verhalten anderseits geprägt ist. Um diesen Wandel effektiv mitgestalten zu können, ist es entscheidend, eine ganzheitliche Perspektive einnehmen zu können: Neueste Erkenntnisse aus den Neurowissenschaften, dem systemischen Denken, Mindful Leadership-Konzepten und agilem Vorgehen sollten integriert und neue KI-Technologien berücksichtigt werden. 

Die Qualifizierung zur/m zertifizierten OrganisationsbegleiterIn/-entwicklerIn wird in Kooperation von dem dvct-zertifizierten Ausbildungsinstitut Leadership Focus GmbH und von der aon-zertifizierten teamsysplus®AKADEMIE gestaltet und durchgeführt.

Organisationsbegleitung/-entwicklung (OE) verstehen wir als einen kontinuierlichen Prozess der Veränderung und Anpassung von Organisationen an ihre internen und externen Umwelten. Sie zielt darauf ab, die Überlebens- und Leistungsfähigkeit, die Effektivität und Anpassungsfähigkeit von Organisationen zu verbessern, um langfristigen Erfolg sicherzustellen – wie auch immer die Organisation für sich Erfolg definiert.

Organisationsbegleitung und -entwicklung sind eng mit Strategie-, Team- und Persönlichkeitsentwicklung verbunden, denn Veränderung findet nur im Zusammenwirken der relevanten Systeme statt. Sie ermöglicht Organisationen, ihre Strategien zu formulieren und umzusetzen, indem sie Menschen, Strukturen und Prozesse miteinander in Einklang bringt und dabei Teams und Einzelpersonen befähigt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Konkret lernen Sie,

  • wie Sie im Rahmen eines Veränderungsprozesses mehr Klarheit über Ausgangssituation, Interessens- und Rollenvielfalt, Strukturen und Ziele, organisationale Glaubenssätze und Werte, Chancen und Risiken für die Organisation erlangen können;
  • wie Sie die organisationale Aufmerksamkeit vom nicht mehr passenden Ist auf eine wünschenswerte Zukunft lenken und dabei organisationale Konflikte ganz gezielt für den Veränderungsprozess nutzen können;
  • wie Sie das Zusammenspiel von Psychodynamik, Teamdynamik und Organisationsdynamik aktiv anregen können;
  • wie Sie Gruppenprozesse effektiv gestalten und moderieren können, um Kontakt, Fokus und Verbindlichkeit in allen Prozessphasen zu fördern;
  • wie Sie mit den unterschiedlichen Stake- und Shareholdern, mit ExpertInnen, FachberaterInnen, UnternehmensberaterInnen eng zusammenarbeiten können;
  • wie Sie Ihr eigenes Wohlbefinden als BeraterIn oder Führungskraft in der jeweiligen Rolle steigern und eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffen können;
  • wie Sie Beratenden wie auch Führungskräften und deren Mitarbeitenden dabei behilflich sein können, eine achtsamkeitsorientierte und resilienzstärkende Organisationskultur zu entwickeln;
  • wie Sie neue Technologien als Werkzeuge der organisationalen Veränderungsarbeit einsetzen können.

Unsere 7-modulige Qualifizierung zur/m zertifizierten OrganisationsbegleiterIn/ -entwicklerIn bietet eine umfassende Einführung in aktuelle praxisrelevante Konzepte der systemisch-agilen Organisationsentwicklung und -begleitung. Sie erhalten ein breites Fundament für Ihre praktische Arbeit – egal ob Sie in Non-Profit- oder Profit-Unternehmen, in Verwaltung oder Wissenschaft, Kirche oder Vereinen, in frisch gegründeten oder bereits etablierten Klein- und Großunternehmen arbeiten oder diese beraten und begleiten.

Sie machen sich nicht nur theoretisch mit bewährten Ansätzen vertraut: Am Beispiel vielfältiger Praxisfälle entwickeln Sie als Teilnehmende ein Verständnis dafür, wie Sie komplexe organisationale Veränderungsprozesse strukturverändernd, menschenwürdig und prozesshaft mitgestalten und erfolgsorientiert begleiten.Und: Sie werden ein Modell ihrer Wahl in einem frei wählbaren Praxisprojekt anwenden und sich dabei supervisorisch begleiten lassen.
Darüber hinaus fokussieren wir Mindful Leadership-Aspekte und Facilitation-Kompetenzen und beschäftigen uns mit ausgewählten KI-gestützten Anwendungen und -Fragestellungen. Input-Impulse, Selbstreflexion, Interaktionen, Übungen und Fallarbeiten greifen in jedem Modul eng ineinander.

Die Ausbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, OrganisationsentwicklerInnen, PersonalentwicklerInnen, HR-Verantwortliche, ExpertenberaterInnen und UnternehmensberaterInnen, die sich künftig als professionelle OrganisationsentwicklerInnen positionieren wollen. Sie startet einmal jährlich in unseren zentral gelegenen Räumen an der Münchner Freiheit.

Modul-Inhalte Organisationsbegleitung/-entwicklung

Details Organisationsbegleitung/-entwicklung

Termine Organisationsbegleitung/-entwicklung